Что должен знать госслужащий

Что должен знать госслужащий

Классификация госслужащих.

1. Государственная служба — это деятельность по обеспечению выполнения функций государствеиных органов.

Государственной служащий — лицо, находящееся на государственной службе, испо;няющее обязанности, ее обязанности, занимаемой государственной должностью, и получающее за свою деятельность за­работную плат; из средств федерального бюджета либо бюджета субъекта федерации.

2. Государственное должности в Российской Федерации подразделяются на три основное группы;

ü политико-судебные (категория А);

ü патронатные (категория Б);

ü административные (категория В).

К политико-судебным должностям (категория А) относятся:

государственные должности Российской Федерации;

государственные должности субъектов Российской Федерации (устанав­ливаются Конституцией РФ, федеральными законами, конституция­ми, уставами субъектов РФ).

В число данных должностей входят:

ü Председатель Правительства РФ;

ü Председатель Государственной Думы;

ü Председатель Совета Федерации;

ü глава субъекта федерации;

ü председатель законодательного (представительного) органа субъекта федерации;

ü депутат Государственной Думы;

ü депутат законодательного (представительного) органа субъекта феде­рации; ‘

ü судьи всех уровней;

ü федеральные министры;

ü иные государственные должности.

Граждане, замещающие указанные должности, являются должностны­ми лицами, осуществляющими законодательную, исполнительную и судебную власть; не считаются госслужащими.

К патронатным должностям (категория Б) относятся должности, не­обходимые для обеспечения деятельности лиц, занимающих должнос­ти категории А, — их рабочий аппарат.

Административные должности (категория В) устанавливаются самими государственными органами и служат для осуществления их полномо­чий и обеспечения их деятельности (сотрудники государственных орга­нов).

Государственными служащими являются лица, замещающие:

ü административные должности (категория В);

ü патронатные должности (категория Б), то есть работники аппаратов политико-судебных должностей и сотрудники государственных органов.

ü Также установлены квалификационные разряды государственных долж­ностей:

ü младшие государственные должности государственной службы (1-я группа);

ü старшие государственные должности государственной службы (2-ягруппа);

ü ведущие государственные должности государственной службы (3-ягруппа);

ü главные государственные должности государственной службы (4-я группа);

ü высшие государственные должности государственной службы (5-я группа).

3. По характеру и объему полномочий выделяются следующие виды госу­дарственных служащих:

ü представители административной власти — имеют право применять власть (меры административного воздействия) по отношению к граж­данам, не находящимся в их подчинении, — работники милиции, служ­бы безопасности дорожного движения, пограничники и т. д.;

ü оперативный состав — специалисты, работающие в государственных органах, — юрисконсульты и др.;

ü вспомогательный состав — госслужащие, чьи действия не влекут юриди­ческих последствий, влияющих на содержание решений госоргана (ку­рьеры, секретари);

ü лица, не состоящие на госслужбе, но уполномоченные совершать дей­ствия, влекущие юридические последствия (нотариусы и др.).

4. Основными требованиями, предъявляемыми к госслужащему в Российс­кой Федерации, являются:

ü наличие гражданства Российской Федерации; 4/ достижение возраста 18 лет;

ü владение государственным (русским) языком;

ü наличие соответствующего уровня профессиональной квалификации;

ü отсутствие ограничений для занятия данной государственной должнос­ти (медицинские ограничения, лишение права занимать государствен­ные должности приговором суда; признание лица судом недееспособ­ным; близкий родственник на должности непосредственного начальника и др.).

Читайте также:  Срок пребывания иностранных граждан в россии

ВОПРОС 37. Государственный аппарат Российской Федерации

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8815 — | 7528 — или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления.

Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?

Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ ).

Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ. Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от 18.05.2009 № 557, перечень, утвержденный Приказом ФССП от 26.01.2018 № 38, и даже перечни, утвержденные актами органов власти субъектов РФ (в частности, нормативный правовой акт Рузского муниципального района МО от 16.05.2011 № 18/2011-РР ).

А где работодателю найти перечни профессий госслужащих для уведомления о приеме? Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.

Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций, утв. Письмо Минтруда от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943):

  • ознакомиться с данными перечнями в справочно-правовых системах;
  • зайти на официальном сайте федерального государственного органа в раздел, посвященный вопросам противодействия коррупции;
  • воспользоваться официальным сайтом органа госвласти субъекта РФ или органа местного самоуправления, в котором бывший служащий проходил государственную (муниципальную) службу;
  • обратиться с запросом в федеральный госорган, орган госвласти субъекта РФ или орган местного самоуправления, в которых бывший служащий проходил службу.

Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

В то же время, если ваш работник уже трудился до вас на негосударственной службе (к примеру, в коммерческой организации), подать уведомление придется и вам, если со дня увольнения работника с госслужбы не прошло более 2 лет.

А если со служащим заключается гражданско-правовой договор?

Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Если по служащему, должность которого включена в перечни, и с которым заключается трудовой договор, уведомление представляется всегда, то по договору ГПХ – только при определенных условиях. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если (ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ , п. 2 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46):

  • или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей в месяц;
  • или стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору (договорам) превышает 100 000 рублей, но такой договор (договоры) заключен на срок менее месяца.
Читайте также:  Фальсификация отчетности ук рф

Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего

А какие для уведомления о приеме бывшего госслужащего сроки представления?

Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46). К примеру, если договор со служащим заключен 21.03.2018, то уведомление можно подать не позднее 02.04.2018, поскольку последний день срока (31.03.2018) — суббота.

Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно (п. 6 Постановления Пленума ВС от 28.11.2017 № 46).

Оформляем уведомление о приеме государственного служащего

Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.

Уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим. При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29).

В уведомлении должны содержаться следующие сведения (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29):

  • Ф.И.О. бывшего служащего (если изменялись, то указываются прежние данные);
  • число, месяц, год и место его рождения;
  • должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (сведения берутся из трудовой книжки);
  • полное и сокращенное наименование организации.

Также, в зависимости от того, заключен трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать:

Дополнительные данные, указываемые в уведомлении в зависимости от того, заключен
трудовой договор: договор ГПХ
— дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
— дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
— наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
— должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
— дата и номер гражданско-правового договора;
— срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
— предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
— стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору
Читайте также:  Госпошлина за восстановление птс при утере

Уведомление направляется по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении) или передается лично (в этом случае необходима отметка о получении на экземпляре работодателя).

Приведем заполняемый при приеме на работу бывшего госслужащего образец уведомления.

Государственные служащие должны быть гражданами данного государства и прожить в нем определенный период времени. Во-вторых, иметь высшее образование и опыт работы. Также, еще одним требованием, которому должны отвечать государственные служащие, является полное владение законодательной базой государства и всеми нормативно-правовыми документами. У них должны быть определены законодательные и нормативно-правовые полномочия, права, компетентность, обязанности, ограничения и ответственность в соответствии с занимаемой должностью.

Государственные служащие, которые исполняют свои обязанности, должны четко понимать род своей деятельности: ее значимость в социальном обществе, организацию, материально-техническую и информационную обеспеченность, конкретные функции в аппарате и их возможная компетентность.

Государственные служащие, в первую очередь, должны придерживается нормам морали, иметь корректное этическое поведение и действовать в соответствии с морально-этическими ценностями. Также, при общении с обществом, они должны ощущать себя представителем власти, иметь определенный имидж, основанный на профессионализме, государственной позиции и государственных интересах.

Требования к личным качествам государственного служащего: он должен быть темпераментным, ответственным, дисциплинированным, иметь идеальную биографию, подходящий круг общения, владеть досконально ораторским искусством, иметь располагающий представительский внешний вид и своеобразный разумный стиль мышления.
Также государственные служащие должны досконально владеть методами статистической обработки информации, уметь максимально качественно и эффективно использовать в своей работе современные технологии для работы с информационными ресурсами – главными и основными элементами профессиональной деятельности государственного служащего.

Для успешного решения своих задач госслужащие должны отвечать следующим требованиям:
1. Знать законодательное поле, права и обязанности граждан и государственных или частных институтов, которые имеют отношение к нуждам разных категорий граждан.
2. Уметь способность проводить анализ и делать прогноз их динамики.
3. Быть подкованными в основах психологии человека и межличностных взаимоотношений, уметь подавлять конфликты.
4. Знать технику психодиагностики личности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector