Является ли продавец материально ответственным лицом

Является ли продавец материально ответственным лицом

Краткое содержание

  • Могут ли провести ревизию в магазине без продавцов-материально-ответственных лиц?
  • Материальная ответственность продавца при пожаре вне рабочее время.
  • Договор о материальной ответственности с продавцом действие имеет?
  • С какого момента у продавца наступает полная материальная ответственность?
  • Договор о материальной ответственности продавцов.
  • Материальная ответственность
  • Материальная ответственность подрядчика
  • Понятие материальной ответственности
  • Материальная ответственность главбуха
  • Материальный ответственный

Вопросы

1. Могут ли провести ревизию в магазине без продавцов-материально-ответственных лиц?

1.1. Могут, если их физически нет на месте (длительная болезнь, к примеру). Но чтобы одновременно все были больны сильно и надолго — это невероятно. Смотрите внимательно содержание договоров о полной материальной ответственности, там должен быть соответствующий пункт.

1.2. В соответствии с требованиями п. 2.8. "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49: проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Пунктом 2.10. того же документа установлено, что своей подписью в инвентаризационной описи, которая составляется по результатам инвентаризации, материально-ответственные лица удостоверяют именно тот факт, что проверка комиссией имущества производилась в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
МОЛ не принимавшее участие в инвентаризации вправе не признать вообще и оспорить ее результаты. Именно по указанным причинам, организация и проведение инвентаризаций всегда сопряжено с проблемами.
Вывод: провести инвентаризацию могут и без участия материально-ответственных лиц, но, при этом, ее результаты не могут быть признаны объективными.

2. Материальная ответственность продавца при пожаре вне рабочее время.

2.1. Если пожар случился по вине то материальная ответственность полностью лежит на продавце. Если же не по вашей вине, то и об ответственности нет речи.

3. Договор о материальной ответственности с продавцом действие имеет?

3.1. Любой договор имеет действие если он не противоречит Закону.

3.2. Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

4. С какого момента у продавца наступает полная материальная ответственность?

4.1. со дня подписания договора о полной материальной ответственности

5. Договор о материальной ответственности продавцов.

5.1. "Приложение N 2
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма
договора о полной индивидуальной материальной ответственности

________________________________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя _____________ или его
(фамилия, имя, отчество)
заместителя ________________, действующего на основании ________________,
(фамилия, имя, отчество) (устава, положения,
доверенности)
с одной стороны, и ______________________________________________________
(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель __________ ___________
Работник ____________ ____________
Дата заключения Договора Место печати

Приложение N 3
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Перечень
работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту".

Читайте также:  Социальный договор для малоимущих

6. Открываю магазин тканей и фурнитуры, хочу нанять продавца себе на подмену в случае своих выходных. Трудовой договор не потяну, из за немалых выплат по больничным и т.д.+отчисления. Продавец нужен эпизодически. Какой документ можно использовать при сложившейся ситуации если присутствует на этот период еще и материальная ответственность?

6.1. Трудовой договор-но вы вправе согласовать в нем оплату и время соответствующие работе продавца и обязательно договор о мат ответственности.

7. На работе стажёр украл из сейфа 130000 тысяч. Директор даже не спросил документов у стажёра. Все девочки трудоустроены и материально ответственны. Директор не хочет обращаться в полицию, а хочет все деньги высчитать у продавцов. Что в этой ситуации делать по закону?

7.1. Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.

8. При закрытии магазина была выявлена недостача. Работали два продавца. Но трудовой договор и договор о материальной ответственности заключены лишь с одним работником. Можно ли мне расчитывать на успех в суде подав иск на одного продавца, официально оформленного? Есть ли подвох какой?

8.1. По тексту — нет. Достаточно этому работнику доказать, что с ТМЦ работали (принимали-отпускали) двое — Ваше требование о взыскании с одного удовлетворять не будут (нет его вины во всей сумме).

9. Делали ревизию в продуктовом магазине, выявилась недостача в 9000 рублей, Ревизия происходит таким образом: 2 продавца считают остатки и пишут на листок с наименованием товара количество. Потом передают директору, и он уже дома всё это сводит. Все накладные и документы передаются директору. Через 5 дней, директор приходит и говорит, что недостача. Продавцы не оформлены и не материально ответственных. В чем причина недостачи и как её покрыть? Спасибо.

9.1. Здравствуйте. Спасибо большое. Бывает. Такое и бывает и на кассе. Зарабатывай к, плотите пожалуйста с зарплаты конечно. С уважением к Вам.

10. Можно ли привлечь продавца за воровство, если он официально не трудоустроен и материальной ответственности не несет, но по видеокамерам виден факт воровства.

10.1. Здравствуйте. Можно. Кража — это преступление, к трудоустройству оно отношения не имеет.

11. Я работаю продавцом. Неофициально и без договора материальной ответственности. Работодатель обнаружил недостачу товара, обвиняет меня и сменщицу в этом, грозит заявлением в полицию. Что мне делать, я не брала у него ничего. И как подтвердить это?

11.1. Пусть грозит. Вы неофициально устроены, договора материальной ответственности нет. Он ничего не сделает. Пусть попробует обратиться. С Уважением!

В процессе работы сотрудник торговой фирмы может нанести вред ее имуществу. Например, вывести из строя оргтехнику, холодильное оборудование и др.

Предприятие может покрыть ущерб за свой счет, а может потребовать, чтобы расходы на ремонт выплатил провинившийся работник. Иначе говоря, работнику придется нести материальную ответственность.

Работника можно привлечь к материальной ответственности, если он не исполнял свои трудовые обязанности или исполнял их настолько плохо, что причинил вред имуществу работодателя.

Если же вред вызван тем, что работник исполнял письменный приказ или распоряжение руководителя, возмещать ущерб придется тому, кто отдал такой приказ. Если же приказ или распоряжение были даны устно, то отвечать придется, скорее всего, работнику.

Имейте в виду: работник может отвечать только за тот ущерб, который причинен его действиями.

Пример

Товаровед вела компьютерный учет товаров и пыталась поставить новую программу. Компьютер вышел из строя. Вызванные для ремонта специалисты установили, что причиной поломки послужили повреждения, которые компьютер получил во время перевозки со склада в магазин. Значит, вины товароведа нет, и привлечь ее к материальной ответственности нельзя.

Однако в некоторых случаях за ущерб, причиненный работодателю, работник отвечать не должен. Все они указаны в статье 239 Трудового кодекса. Это:

— непреодолимая сила (стихийные явления, природные катаклизмы);

— крайняя необходимость (например, спасая людей, причинен ущерб имуществу);

— нормальный хозяйственный риск;

— бездействие работодателя, который должен был обеспечить сохранность имущества, вверенного работнику (например, не распорядился об установке охранной системы на складе).

Во всех этих случаях при повреждении имущества работодателя вины работника нет, и удержать деньги из его зарплаты нельзя.

Пример

В магазине сломался кассовый аппарат. Директор потребовал, чтобы кассир возместила его стоимость. Однако в результате проверки выяснилось, что поломка произошла из-за резких перепадов напряжения в сети, а не по вине кассира.

В этом случае кассир никакой ответственности не несет.

Прежде чем требовать, чтобы работник возместил ущерб, работодатель должен определить размер этого ущерба и документально его подтвердить.

Кто может быть материально ответственным лицом

Прежде всего, нужно помнить, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в том случае, если с ним заключен трудовой договор. А также если он занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с «обслуживанием материальных ценностей» (ст. 244 ТК РФ). Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т. д. Перечень таких должностей содержит постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Читайте также:  Порядок возврата водительского удостоверения после лишения

Вот некоторые из них:

— заведующие кассами, складами;

— контролеры-кассиры, кассиры или другие работники, выполняющие обязанности кассира;

— заведующие товарными секциями (отделами);

— товароведы, непосредственно обслуживающие продукцию;

— агенты по снабжению, экспедиторы, инкассаторы и др.

С такими работниками заключают договоры о полной материальной ответственности. Вот пример такого договора.

о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва 15 февраля 2006 г.

ООО «Заря», далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Попова Олега Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и кассир Мамаева Алла Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

б) участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и распространяется на все время работы Работника.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй – у Работника.

Работодатель:ООО «Заря»117513, г. Москва,ул. Ратная, д. 15

Работник :Мамаева Алла Петровна 119379, г. Москва,ул. Лесная, д. 37, кв. 135

Помните: заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, которым еще не исполнилось 18 лет, запрещено.

Не заключают такие договоры и с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, так как им материальные ценности непосредственно не вверяются.

Как определить размер материальной ответственности работника

Размер ущерба, причиненного работником торгового предприятия, зависит от фактических потерь. Он определяется по ценам, установленным для продажи товара, а также по данным бухгалтерского учета, в которых отражена цена товара.

Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с работника, необходимо провести проверку, чтобы установить причину и сумму ущерба. Как правило, такая проверка предусматривает инвентаризацию товара или другого имущества. Ее проводит специальная комиссия, созданная руководителем торгового предприятия. А работник должен написать объяснение и указать в нем, каким образом он причинил ущерб.

Вот примерная форма приказа о создании комиссии:

г. Москва 13 января 2006 г.

1. В целях установления обстоятельств поломки кассового аппарата продавцом парфюмерного отдела Гориной Н.А. 11 января 2006 года и определения размера причиненного ущерба создать комиссию в составе:

– Михайлова Н.С. – товароведа (член комиссии);

– Гриценко Н.И. – бухгалтера (член комиссии);

– Хохловой О.П. – заведующей парфюмерного отдела (член комиссии).

2. Комиссии завершить работу до 15 января 2006 года.

3. О результате работы комиссии составить акт и представить его мне на утверждение.

4. С настоящим приказом ознакомить под расписку Горину Н.А. и членов комиссии.

Основания: заявление заведующей парфюмерного отдела о поломке кассового аппарата от 11 января 2006 года; объяснение Гориной Н.А. от 12 января 2006 года.

Директор ООО «Березка» Макеев /Макеев А.Г./

Имейте в виду, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб (то есть фактические потери). Неполученные доходы работник возмещать не должен.

Пример

По вине кассира Смирновой вышел из строя кассовый аппарат. На его ремонт директор магазина потратил 2000 руб., которые впоследствии взыскали со Смирновой.

Из-за поломки кассового аппарата магазин работал только полдня и не получил доход порядка 15 000 руб. Однако взыскать эту сумму со Смирновой директор не может, так как упущенную выгоду работник возмещать не должен (ст. 238 ТК РФ).

В ряде случаев работник возмещает ущерб в размере, который не превышает его среднемесячный заработок. Например, если средняя зарплата продавца составляет 4000 рублей, а сумма причиненного им ущерба – 5500 рублей, то фактически он возместит ущерб в ограниченном размере, то есть в сумме 4000 рублей. Это установлено в статье 241 Трудового кодекса РФ.

Вот некоторые случаи, когда к работнику торговли можно применить только ограниченную материальную ответственность:

— работник по небрежности испортил или уничтожил товар, имущество магазина или специальную одежду, выданную для работы;

— работник неправильно хранил товар, в результате чего причинил ущерб работодателю;

— работник – руководитель отдела – не принял необходимые меры, чтобы предотвратить простой или хищение имущества магазина;

— работодатель заплатил штраф за то, что продавец не использовал при работе контрольно-кассовый аппарат.

Однако, работник несет полную материальную ответственность, если:

— умышленно причинил ущерб;

— причинил ущерб, находясь в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— имеется недостача денег или товаров;

— совершил преступление, и в отношении него есть приговор суда (например, продавец осуждена за кражу нескольких флаконов французских духов);

— совершил административное нарушение (например, грузчик магазина из хулиганских побуждений разбил витрину);

— причинил ущерб, не исполняя при этом свои трудовые обязанности.

Полный перечень таких случаев дан в статье 243 Трудового кодекса РФ.

Пример

Товаровед ООО «Эльбрус» Смирнов после работы на компьютере, который принадлежал фирме, стал разрабатывать игровую программу для сына. Компьютер был выведен из строя. По словам ремонтников, он сгорел и восстановлению не подлежал. Поэтому Смирнову пришлось возмещать фирме полную стоимость компьютера.

Как привлечь работника к ответственности

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности в пределах его среднего заработка, обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров работодателю не нужно. Он может это сделать сам. Достаточно лишь в течение одного месяца после того, как будет окончательно установлен размер ущерба, издать соответствующий приказ.

Вот его примерная форма:

г. Москва 14 апреля 2006 г.

1. Зайцеву Елену Сергеевну, кассира, привлечь к материальной ответственности за поломку по небрежности кассового аппарата 11 апреля 2006 года.

2. Учитывая, что средний заработок Зайцевой Е.С. составляет 3400 рублей, а размер ущерба – 2300 рублей, возложить материальную ответственность в размере, не превышающем 2300 рублей.

Читайте также:  Какие права у опекуна пожилого человека

3. Главному бухгалтеру обеспечить удержание суммы для возмещения причиненного ущерба из заработка Зайцевой Е.С. с учетом установленных законодательством ограничений.

4. С настоящим приказом ознакомить Зайцеву Е.С. под расписку.

Основание: докладная заведующей отделом о поломке кассового аппарата; акт от 11 апреля 2006 г. о поломке по вине Зайцевой Е.С. кассового аппарата; расчет суммы ущерба, вызванного поломкой кассового аппарата 11 апреля 2006 года; объяснение Зайцевой Е.С.

Директор ООО «Глобус» Макеев /Макеев Г.Г./

Работник может и сам, не дожидаясь приказа, добровольно возместить ущерб.

Если работодатель не против, работник может отдать такую же вещь или починить испорченное имущество.

Если работник отказывается возмещать ущерб в течение месяца, работодатель вправе обратиться в суд.

В некоторых случаях работодатель может простить работнику ущерб, который тот ему причинил, или потребовать возместить только его часть. Это возможно, если:

— размер ущерба невелик;

— работник зарекомендовал себя за все время работы только с положительной стороны;

у провинившегося сотрудника многодетная семья, сложное материальное положение, больные близкие родственники и т. п.

Поскольку такое решение влияет на ведение бухгалтерского учета, приведем примерный приказ об освобождении работника от материальной ответственности:

г. Москва 21 марта 2006 г.

1. С учетом тяжелого материального положения (наличия трех несовершеннолетних детей) и незначительного размера причиненного ущерба освободить Орлову А.А. (уборщицу) от материальной ответственности за порчу моющих средств на складе хранения инвентаря 17 марта 2006 года.

2. Главному бухгалтеру обеспечить покрытие прямого действительного ущерба за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

3. С настоящим приказом ознакомить Орлову А.А. под расписку.

Основание: акт порчи моющих средств от 17 марта 2006 г.; объяснение Орловой А.А.

Директор ООО «Морфей» Кузьмин /Кузьмин С.В./

Продажа, в общем виде, есть обмен товара на деньги. Роль продавца в ней – обслуживание этой коммерческой операции. В связи с чем логично возложить на такого работника обязанность за сохранность и продаваемых вещей, и денежных средств.

Розничная реализация товаров предполагает также соблюдение прав потребителей. Нарушение правил работы с частными покупателями может привести к убыткам, вызванных привлечением к ответственности собственника магазина. Поэтому на продавца возложены и факультативные обязанности по соблюдения правил розничных продаж.

Каждый наемный сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности. Мы разъясним, что это такое.

Понятие материальной ответственности сотрудника

Материальная ответственность работника заключается в его обязательстве возместить работодателю причиненный действительный имущественный ущерб. Потерянная выгода, которая может выражаться в неполученных ожидаемых доходах или сбережениях, не компенсируется. Расторжение наемного контракта после нанесения ущерба не аннулирует это материальное обязательство.

Привлечь сотрудника можно при следующих условиях:

  • материальный убыток причинен виновно;
  • нарушены должностные обязанности;
  • работодатель установил точный размер ущерба.

Ограниченная ответственность вменена законом без исключения каждому сотруднику в рамках рабочего контракта и состоит в обязанности оплатить ущерб в пределах своего среднего ежемесячного денежного заработка.

Полная ответственность предполагает возмещение всей суммы фактического вреда. Такое материальное обязательство может возникнуть в силу заключенного с сотрудником соглашения – договорная ответственность, или в силу предписания закона – внедоговорная ответственность.

Договор о полной материальной ответственности работодатель имеет право подписать с совершеннолетним лицом, рабочая функция которого выражена в обслуживании материальных благ (вещей и денег), и должность которого есть в списке Постановления Минтруда РФ № 85, регулирующего этот аспект.

Соглашение о полной материальной ответственности может быть индивидуальным – возложение на одного работника, и коллективным – возложение на бригаду сотрудников в целом. Групповая ответственность имеет место когда команда тружеников сообща делает работу, и нельзя выделить степень участия каждого. Например, пять менеджеров по продаже вместе обслуживают торговый зал бытовой техники.

Внедоговорная полная ответственность предусмотрена законом в ситуациях:

  • с сотрудником заключено разовое соглашение о стопроцентной материальной ответственности за определенное имущество;
  • работник специально и целенаправленно причинил вред;
  • сотрудник нанес ущерб будучи пьяным;
  • работник совершил преступление или правонарушение, что доказано приговором или актом надзорного органа – применимо к продавцу, это разного рода хищения;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом конфиденциальную информацию;
  • материальный вред причинен вне рабочего места и времени.

Права и обязанности продавца

Основная обязанность менеджера по продажам заключается в передаче покупателю товара и приеме денег за него. Для реализации этой функции в должностной инструкции обычно прописываются следующие обязанности:

  • демонстрация товара покупателям;
  • предоставление покупателям информации о товаре;
  • расчет итоговой стоимости покупки клиента;
  • приемка товара и его инвентаризация;
  • обеспечение сохранности товара и денег;
  • получение денежных средств от покупателя и фиксация их в кассовом аппарате.

Основные права продавца следующие:

  • самостоятельно принимать решения в рамках своей должностной компетенции;
  • в отсутствие администрации магазина по своему усмотрение разрешать конфликты с потребителями;
  • требовать от руководителя обеспечения надлежащих и безопасных условий отпуска товара и получения оплаты от покупателей.

Конкретные права и обязанности менеджера зависят от потребительской направленности магазина. В должностной функционал могут быть вменены упаковка и оформление покупки, проверка ее работоспособности, передача соответствующих документов на вещи и т.п.

Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности продавца?

Категория “продавец” есть в списке должностей названного ранее постановления. Поэтому заключить с ним договор об абсолютной имущественной ответственности можно.

Однако следует помнить условие о непосредственном обслуживании денег и товаров для заключения договора о всецелой материальной ответственности продавца. В современных магазинах менеджеры по продажам часто не контактируют физически ни с товаром, ни с деньгами. Работник торговли свободно может демонстрировать товар через электронный каталог. А деньги магазины легко принимают на расчетный счет посредством мобильного банка. Выдавать клиенту покупку может отдельный сотрудник, работающий на складе. В таких случаях у продавца нет физического контакта с ценностями, соответственно заключение договора неправомерно.

Как привлечь продавца к материальной ответственности?

Чтобы привлечь работника к материальному взысканию, работодателю нужно соблюсти специальную процедуру.

Работодатель должен предложить продавцу написать объяснение по поводу причин недостачи или поломки.

Если сумма убытка меньше средней зарплаты продавца, работодатель не позднее месяца после окончания расследования, может удержать деньги из его заработка. Во всех остальных случаях взыскать с халатного менеджера компенсацию возможно через суд. И обратиться туда нужно не позднее года.

Продавец и работодатель вправе заключить соглашение о добровольном материальном возмещении. В договоре можно предусмотреть любые условия, смягчающие положение продавца: рассрочку или отсрочку оплаты, замену денежной компенсации на ремонт товара и другие. Кроме того, привлечение к материальной ответственности продавца есть право, а не обязанность руководителя, которым можно не пользоваться.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector