Среднемесячный фонд рабочего времени

Среднемесячный фонд рабочего времени

Статьи о бухучете и справочная информация

Фонд рабочего времени

Расчет годового фонда рабочего времени

Расчет численности рабочих начинается с разработки проектного баланса рабочего времени на год. При этом учитывается режим работы предприятия, непрерывность производства, сменность, продолжительность рабочей недели, календарное число дней в году, количество выходных и праздничных дней, плановые невыходы на работу, предусмотренные законодательством о труде. Эффективный фонд рабочего времени (ФРВ) определяется в днях и часах (годовое нормативное время на 1-го работника). Численность вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих определяется на основе норм обслуживания.

ФРВ рассчитывается по формуле (в час): ошибка в Формуле

НАДО ФРВчас=( ………………………… )*Тсм-Дпредпраз*Тсокр

ФРВ=(365-59-12-24-3,7-0)х 6-6=266.3х6-6=1597.8-6=1591.8 час

где Дк– дни календарного года (365 дней).

Двых– выходные дни, (118 дней).

Дпразд– праздничные дни (12 дней)., где Дпразд=Дпредпразд

Дотп– дни отпуска, (24 дня).

Ддопотп – дни дополнительного отпуска (Приложение В, строка 20);

Дув – дни невыхода на работу по уважительной причине, 0 дн;

Тсм– продолжительность смены, (8 час.)

Тсокр – сокращенное время работы в предпраздничные дни, 6 час.

Расчет численности рабочих по категориям

По категориям персонал подразделяется на группы:

— рабочие (основные и вспомогательные), занятые в производстве продукции или его обслуживанием;

— специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;

— служащие, выполняющие сбытовые, снабженческие, финансовые, расчетные и учетные функции.

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ч= 470000/1591.8/1.1=268.4211 =268чел

где Чяв.осн р – количество основных рабочих, чел.

Тр – годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел – час (строка 1 Приложения Г).

ФРВ – фонд рабочего времени, час.

Kвн – коэффициент выполнения норм выработки (строка 8 Прилож Г).

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

ЧРСС = Чяв.осн.р · 0,28= 268*0.28=75 чел

Чяв. осн р – количество основных рабочих, чел.

При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб.

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

Чвсп = Чосн · 0,4=268*0.4=107 чел

Чосн– явочная численность основных рабочих, чел.

В данном разделе необходимо составить таблицу 2.

Таблица 2 — Структура кадров предприятия

Категории рабочих Количество человек Разряд работ Форма оплаты труда, размер
1.

Как рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2018 году

— основные, в т. ч.: а) токарь б) фрезеровщик в) сборщик 64.5 107.5 — вспомогательные. В т.ч.: а) электрик б) монтажник в) сварщик Руководители, специалисты и служащие: а) директор б) начальник смены в) менеджер г) инженер … Итого

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

Чсп = (Чяв.осн р + Чяв.всм р) · (1 + Кзам)

Чсп=(268+107)*(1+0.12)=420 чел

Где Чсп – списочная численность работников;

Ч яв.осн р – явочная численность основных рабочих;

Ч яв.всм р – явочная численность вспомогательных рабочих;

Кзам – коэффициент замещения, %.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.

Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки

В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, которые будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке. Для расчета заработной платы работников предприятия надо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих.

Таблица 3 – Внутрипроизводственная тарифная сетка

Разряды
Тариф.коэфф 1.25 1.5 2.5
Ставка разряда Осн. раб ЧТС 53.75 64.5 107.5
Ставка Разряда всп. раб ЧТС

Ставки первого разряда по вариантам представлены в строке 18 Приложения В (число с меньшим значением – ЧТС вспомогательных рабочих (руб),число с большим значением – ЧТС основных рабочих (руб)).

Тарифные коэффициенты представлены в таблице 4. Студент самостоятельно выбирает разряд основных и вспомогательных рабочих.

Таблица 4 — Тарифная сетка рабочих предприятия

Разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты

Категории рабочих разряды
Основные повременщики 1,0 1,25 1,5 2,0 2,5
Вспомогательные рабочие 1,0 1,25 1,5 2,0 2,5

Определение фонда рабочего времени

Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.

РАЦИОНАЛЬНЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

1. Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.

2. Работоспособность человека и ее динамика в течение рабочей недели, дня, суток. Понятие режимов труда и отдыха.

3. Понятие внутрисменных и суточных режимов труда и отдыха. Рациональная сменность.

4. Графики режимов труда и отдыха. Распорядок рабочего дня в растениеводстве и животноводстве.

5. Недельный, месячный, годовой режимы труда и отдыха. Особенности режима труда и отдыха в период напряженных работ.

Понятие рабочего и внерабочего времени. Годовой, месячный, недельный фонды рабочего времени основных категорий работников. Учет рабочего времени.

Время, которым мы располагаем в году

Классификация располагаемого времени

Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Это период, с момента прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв

Рабочее время нормируется с помощью установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, смена)

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40ч в неделю

Сокращенная продолжительность – 35ч в неделю (вредные условия)

Неполное рабочее время – беременным, инвалидам, совместителям (ст. 289)

Фонд рабочего времени — представляет собой количество рабочих дней (часов) за определенный календарный период, которые работник обязан отработать согласно Трудовому кодексу за исключением выходных и праздничных дней

•1 января – Новый Год

•7 января – Рождество

•8 марта – День женщин

•6 мая (на 2008г.) – Радуница

•1 мая – Праздник труда

•9 мая – День Победы

•3 июля – День Республики

•7 ноября – День Октябрьской революции

•25 декабря — Рождество

Фонд рабочего времени

1. недельный фонд – 40 ч, 5 или 6 рабочих дней

2. месячный фонд – рассчитывается на основе недельного

3. годовой фонд – рассчитывается на основе месячных фондов

–вычитаются выходные и праздничные дни

–дни отпуска – неотработанное рабочее время

Расчетная норма рабочего времени

Наименование показателей При пятидневной рабочей неделе При шестидневной рабочей неделе
Количество календарных дней
Количество выходных и праздничных дней 112 (103+9) 60 (51+9)
Количество рабочих дней
Расчетная норма рабочего времени 2016 (253*8ч — 8ч предпраздничных) 2022 (253*7ч + 52*5ч – 9ч предпраздничных)
Показатели При пятидневной неделе При шестидневной неделе
Рабочих дней 21,08 25,42
Календарных дней 29,7
Рабочих часов 168,0 168,5

Учет рабочего времени

Ø Если продолжительность смены более 8 ч

Ø При сменном режиме работы если продолжительность 1-й смены 9ч, а 2-й смены – 7ч

Ø При 5-ти дневной неделе, если второй выходной предоставляется по скользящему графику

Учетный период — период, в пределах которого должна быть соблюдена продолжительность дня и недели:

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее

Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 29; Нарушение авторских прав

Читайте также:  Дело жизни страховая компания официальный

Фонд времени работы работника: понятие, составление и анализ

Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, то есть совокупное планируемое или фактическое время работы одного работника в течение года, квартала, месяца (Фонд времени работы работника). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени– число календарных дней планируемого или отчетного периода. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представим в виде рисунка:

Рисунок — Структура календарного фонда рабочего времени

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени– календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период.

Максимально возможный фонд рабочего времени — максимальное рабочее время, которое могло быть отработано в организации в отчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством при данной численности работников:

Фонд времени максимально возможный = Календарный фонд времени — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяется на основе баланса рабочего времени одного рабочего.

Трудовым законодательством РФ регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 часов в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю:

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов;

— для подростков в возрасте от15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — более 24 часа.

Наличие в организации таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течении дня (кормящие матери; матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы организации, например, 7,8 часа вместо 8 часов в день.

Полезный фонд рабочего времениопределяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количество неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.

Баланс рабочего времени одного рабочего в год (при 40-часовой рабочей недели):

Затраты рабочего времени Кол-во
1. Календарный фонд времени, дни
2. Количество нерабочих дней В том числе: — выходных — праздничных
3. Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2)
4. Неявки на работу, дни – всего В том числе: — очередные и дополнительные отпуска — учебные отпуска — отпуска по беременности и родам — неявки по болезни — прочие неявки, разрешенные законом — неявки с разрешения администрации 18,2 1,4 0,8 6,1 2,4 1,1
5. Полезный фонд рабочего времени, дни (стр.3-стр.4)
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, час 7,67
7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, час — всего В том числе: — перерывы для кормящих матерей — сокращенный рабочий день для подростков 0,03 0,01 0,02
8. Средняя продолжительность рабочего дня, час (стр.6-стр.7) 7,64
9. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час (стр.8*стр.5) 1665,5

Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявлении резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом в организации, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда в организации номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.

Коэффициенты использования фондов рабочего времени

Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время (ГРВ) — установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

1. ГРВ вводится в подразделениях в целях повышения эффективности использования рабочего времени, более успешного сочетания служебных обязанностей и личных потребностей.

Право на работу по ГРВ предоставляется передовым работникам, добросовестно выполняющим производственные задания, не имеющим нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка.

Расчет бюджета рабочего времени

В зависимости от специфики работы в подразделениях может быть установлен: гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц.

4. График начала и окончания работы в условиях ГРВ:

Режим работы Гибкое время начала работы Твердо установленное время Гибкое время конца смены
1-й смены 6.00 — 9.00 9.00-11.00, 11.45 — 15.00 15.00 — 18.00
2-й смены 15.00 — 16.00 16.30 — 19.30, 20.00 — 23.30 23.30-1.00
Отделов 7.00 — 10.00 10.00 — 12.15, 13.00 — 15.00 15.00 — 19.00

В пределах гибкого времени работники имеют право выбирать время начала и окончания работы по своему усмотрению с учетом производственной необходимости. Максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 10 ч.

В течение твердо установленного времени все работники обязаны трудиться на своих местах.

В условиях гибкой недели (месяца) работники имеют право частично переносить рабочее время (гибкое) с одного дня на другой, соблюдая при этом установленную продолжительность рабочей недели (месяца).

5. Руководство подразделения имеет право в случае производственной необходимости отменять на время режим ГРВ для отдельных работников или коллективов участка, цеха, бюро, лаборатории, отдела.

6. Работники, нарушившие режим ГРВ, а именно: допустившие неполное использование установленной продолжительности рабочей недели; пришедшие на работу или ушедшие с работы в твердо установленное время; не выполняющие производственных заданий или дающие некачественную продукцию, лишаются права работы по гибкому графику распоряжением по цеху (отделу) и работают в обычном порядке.

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 492 | Нарушение авторских прав

Анализ использования рабочего времени работниками

Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно выразить следующим образом:

где, ЧР — Среднегодовая численность рабочих; Д — количество дней отработанное одним рабочим за год; Ч — количество часов отработанное одним рабочим за год; П — Средняя продолжительность рабочего дня

ФРВ — Общее число отработано человеко-часов рабочими (общий фонд рабочего времени)

Как видно из таблицы 2.6. на предприятии фактический фонд рабочего времени яв 2009 году его величина увеличилась на 20272,29 чел. час., но в 2010 его размер сократился на 67174,07 человеко-часов.

Выявим причины данного снижения в 2010 году. Расчёт влияния факторов проведем способом разниц абсолютных величин:

За счет изменения численности рабочих:

∆ФРВ чр = (ЧР2010 — ЧР2009) ×Д2009 × П2009 = (268 -309) × 184,42 ×7,95 = -60180,76 чел. час.

За счет сокращения численности на 41 человека общее число отработанного времени сократилось на 60180,76 человеко-часов.

Читайте также:  Постановление о назначении ответственного хранителя

Влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим:

∆ФРВ д = ЧР2010 ×(Д2010 — Д2009) ×П2009 = 268 × (180,75-184,42) × 7,96 = -7828,28 чел. час.

Таким образом, за счет сокращения 3,67 дня количества отработанных дней общее число отработанного времени сократилось на 7828,28 человеко-часов

Влияние изменения продолжительности рабочего дня:

∆ФРВп = ЧР2010× Д2010× (П2010 — П2009)× П2009 = 185× 213× (7,674 — 7,789) = 185× 213× (-0,115) =834,97 человеко-часа.

Как видно из расчетов увеличение продолжительности работы одного рабочего на 0,02 часа привело к увеличению общее число отработанного времени на 834,67 человеко-часа.

Баланс отклонений: -67174,07 человеко-часа, что соответствует рассчитанному показателю.

Как видно из приведенных в таблице 2.6 данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем в 2010 одним рабочим отработано 180,75 дней, что ниже показателей 2009 года.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 2.10).

Как правильно рассчитать фонд рабочего времени

Основные показатели по использованию рабочего времени

A B C
Код цеха Наименование цеха Среднемесячный фонд рабочего времени одного рабочего в месяц, час.
Заготовительный 140,00

Таблица 4.2

Технологический маршрут изготовления заготовок в заготовительном цехе

A B C D E F G
Код цеха Код заготовки Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда Норма времени, час./операция шт.
0, 47
0, 28
0, 38

Таблица 4.3

Трудоемкость выполнения производственной программы в заготовительном цехе

A B C D E F
Код цеха Код заготовки Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда
Всего
G H I
Трудоемкость выполнения производственной программы, час. Численность рабочих (расчетная), чел. Численность рабочих (установленная), чел.

Механический цех

Таблица 4.4

Среднемесячный фонд рабочего времени одного рабочего механического цеха

A B C
Код цеха Наименование цеха Среднемесячный фонд рабочего времени одного рабочего в месяц, час.
Механический 160,00

Таблица 4.5

Технологический маршрут изготовления деталей в механическом цехе

A B C D E F G
Код цеха Код детали Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда Норма времени, час./операция шт.
0, 28
0, 38
0, 19
0, 56

Таблица 4.6

Трудоемкость выполнения производственной программы в механическом цехе

A B C D E F
Код цеха Код детали Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда
Итого
G H I
Трудоемкость выполнения производственной программы, час. Численность рабочих (расчетная), чел. Численность рабочих (установленная), чел..

4.5.3. Для расчета основных показателей данной задачи используются следующие алгоритмы:

Трудоемкость выполнения производственной программы, час./операция = Программа запуска цеха на месяц, шт. * Норма времени, час./операция шт.
Трудоемкость выполнения производственной программы, час. = Сумма трудоемкости по всем операциям выполнения производственной программы, час./операция
Численность рабочих (расчетная), чел. = Трудоемкость выполнения производственной программы, час. / Среднемесячный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

Численность рабочих (установленная), чел. определяется округлением значения Численности рабочих (расчетной), чел. – до целого числа.

4.5.4. Введите представленные ниже формулы с указанием адресов ячеек в таблицы 4.3, 4.6

Заготовительный цех

Таблица 4.3

Трудоемкость выполнения производственной программы в заготовительном цехе

G H
=’1. Программа’!$G$24*G11 =G18/’4. Рабочие’!$C$6
=’1. Программа’!$G$24*G12 =G19/’4. Рабочие’!$C$6
=’1. Программа’!$G$24*G13 =G20/’4. Рабочие’!$C$6
=СУММ(G18:G20) =СУММ(H18:H20)
I
=ОКРУГЛ(H18;0)
=ОКРУГЛ(H19;0)
=ОКРУГЛ(H20;0)
=СУММ(I18:I20)

Механический цех

Таблица 4.6

Трудоемкость выполнения производственной программы в механическом цехе

G H
=’1. Программа’!$G$23*G35 =G43/’4. Рабочие’!$C$29
=’1. Программа’!$G$23*G36 =G44/’4. Рабочие’!$C$29
=’1. Программа’!$G$23*G37 =G45/’4. Рабочие’!$C$29
=’1. Программа’!$G$23*G38 =G46/’4. Рабочие’!$C$29
=СУММ(G43:G46) =СУММ(H43:H46)
I
=ОКРУГЛ(H43;0)
=ОКРУГЛ(H44;0)
=ОКРУГЛ(H45;0)
=ОКРУГЛ(H46;0)
=СУММ(I43:I46)

Задача 5. Расчет фонда основной заработной платы основных производственных рабочих

Задания

5.5.1. Откройте лист файла с именем ярлыка 5. Заработная плата

5.5.2. Сформируйте таблицы 5.1, 5.2, 5.3, 5.4. 5.5, 5.6 с указанными данными при соблюдении адресов ячеек.

Заготовительный цех

Таблица 5.1

Нормативные расценки выполнения операций в заготовительном цехе

A B C D E F G
Код цеха Код заготовки Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда Расценка, руб./операция шт.
58,62
37,24
41,38

Таблица 5.2

Фонд основной заработной платы основных производственных рабочих в заготовительном цехе

A B C D E F G
Код цеха Код заготовки Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда Фонд основной заработной платы основных производственных рабочих, руб./месяц
Всего

Таблица 5.3

Основная заработная плата основного производственного рабочего (сдельщика)заготовительного цеха

A B C D
Код цеха Код профессии Код разряда Основная заработная плата основного производственного рабочего (сдельщика), руб./месяц

Механический цех

Таблица 5.4

Нормативные расценки выполнения операций в механическом цехе

A B C D E F G
Код цеха Код детали Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда Расценка, руб./операция шт.
22,50
32,50
15,00
56,25

Таблица 5.5

Фонд основной заработной платы основных производственных рабочих

В механическом цехе

A B C D E F G
Код цеха Код детали Код оборудования Код операции Код профессии Код разряда Фонд основной заработной платы основных производственных рабочих, руб./месяц
Итого

Таблица 5.6

Основная заработная плата основного производственного рабочего (сдельщика) механического цеха

A B C D
Код цеха Код профессии Код разряда Основная заработная плата основного производственного рабочего (сдельщика), руб./месяц.

Заготовительный цех

Таблица 5.2

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

§ Для 5-ти дневной рабочей недели

ФРВрр =(Дк-Дп -Дв-Дс-Доо-Дод-Дго-Дб)*t1-Дпп* t2 , час

§ Для 6-ти дневной рабочей недели

ФРВрр =(Дк-Дп -Дв -Доо-Дод-Дго-Дб)*t1-Дпп* t2 –Дс*2 , час

Дк — количество календарных дней (определяется по календарю ) = 365;

Дп — праздничные дни, не совпадающие с воскресными (определяются по календарю );

Дв — воскресные дни (определить по календарю);

Дс — субботние дни (определяются по календарю );

Доо — дни основного отпуска;

Ддо — дни дополнительного отпуска;

Дго — дни исполнения рабочим государственных обязанностей (0,5 — 1 % от Дк);

Дб — дни болезни (2,5% от Дк);

Дпп — дни предпраздничные (определить по календарю);

t1 – время смены,(для 5-ти дневной – 8час, для 6-ти дневной – 7час,);

t2 – время сокращения рабочей смены, 1ч.

Общая численность ремонтных рабочих

где Т общ тр ПС – общая трудоемкость (см.п.1.3.6 курсовой работы);

Кпроизв — коэффициент учитывающий рост производительности труда ремонтных рабочих равен 1,02 -1,05.

Численность ремонтных рабочих по видам воздействий

Численность ремонтных рабочих зоны ТО-2

где Т то-2 –трудоемкость работ ТО-2 (см.п.1.3.1 курсовой работы);

Т со –трудоемкость сезонного обслуживания (см.п.1.3.4 курсовой работы).

Численность ремонтных рабочих зоны ТО-1

где Т то-1 –трудоемкость работ ТО-1 (см.п.1.3.2 курсовой работы).

Численность ремонтных рабочих зоны ЕО

где Т ео–трудоемкость работ ЕО (см.п.1.3.3 курсовой работы).

Численность ремонтных рабочих зоны ТР

где Т тр–трудоемкость работ ТР (см.п.1.3.5 курсовой работы).

Полученный результат должен быть округлен до целого числа.

Результаты расчетов оформляются в таблицу 2.

Таблица 2

Вид технического воздействия Численность ремонтных рабочих, чел.
1. Ежедневное техническое обслуживание
2. Первое техническое обслуживание
3. Второе техническое обслуживание
4. Текущий ремонт

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРГРАММЫ ПО ТО И ТР ПС.

Читайте также:  Что значит защитить диплом

Затраты автотранспортного предприятия на выполнение производственной программы по ТО и ТР включаются в статью «Техническое обслуживание и эксплуатационный ремонт автомобилей».

При выполнении курсовой работы в составе затрат по статье необходимо учесть:

— фонд заработной платы ремонтных рабочих, занятых выполнением ТО и ТР;

— отчисления на социальное страхование и обеспечение;

— стоимость материалов и запасных частей, расходуемых на выполнение ТО и

— амортизационные отчисления по основным фондам, обслуживающим процесс

Расчет заработной платы ремонтных рабочих.

Для определения затрат на оплату труда ремонтных рабочих в курсовой работе предлагаются наиболее распространенные системы оплаты труда:

— повременно-премиальная в зоне ЕО;

— сдельно-премиальная в зонах ТО-1 и ТО-2;

— косвенная сдельно-премиальная на текущем ремонте.

Для определения размера заработной платы при любой системе нужно установить часовые тарифные ставки.

Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 1 разряда

(считать с точностью до 0,01 руб.)

Выполняется раздельно для сдельщиков и повременщиков.

— часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков 1 разряда

где С I мес — минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда,

установленная Отраслевым тарифным соглашением по

автомобильному транспорту, руб.

(принять по методическому письму);

ФРВмес – среднемесячный фонд рабочего времени, ч (166,2 часа).

— часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков 1 разряда (принять на 8% больше часовой тарифной ставки повременщиков).

Расчет средних часовых тарифных ставок по видам технических

Воздействий.

Средняя часовая тарифная ставка определяется в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, следует принять по приложению 2 и отразить в пояснительной записке в табл. 4.

Величина средней часовой тарифной ставки определяется произведением часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда и среднего тарифного коэффициента (К ср тар). Для установления его величины следует использовать данные таблицы 3.

Таблица 3

Тарифные коэффициенты по разрядам ремонтных рабочих,

Занятых на техническом обслуживании и ремонте подвижного состава

с нормальными условиями труда (тарифная сетка)

Разряды I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,20 1,35 1,54 1,80

Если средний разряд ремонтных рабочих, принятый по приложению 2, выражается целым числом, то тарифный коэффициент берется из табл. 3.

Если средний разряд выражается нецелым числом, то средний тарифный коэффициент нужно рассчитать (с точностью до 0,01):

где К м тар – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух

смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится

средний тарифный разряд;

К б тар – тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух

смежных разрядов, между которыми находится средний

Рс — средний тарифный разряд;

Рм — меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между

которыми находится средний тарифный разряд.

Пример расчета среднего тарифного коэффициента для среднего разряда (Рс=2,6).

Средний разряд находится между двумя смежными разрядами: вторым и третьим, из них меньший (Рм) – второй; ему соответствует тарифный коэффициент (К м тар)-1,09 (табл.3), тарифный коэффициент, соответствующий большему (третьему) разряду (К б тар)-1,20 (табл.3), тогда:

Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, занятых ЕО, С ср ч ЕО

где С I ч пов – см. п.4.1.1;

К ср тар – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему

разряду ремонтных рабочих, занятых на ЕО.

Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, занятых ТО-1

где С I ч сд – см. п.4.1.1;

К ср тар – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему

разряду ремонтных рабочих, занятых на конкретном техническом

воздействии: ТО-1, ТО-2 или ТР.

Точность расчета средних ставок – до 0,01 руб.

Результаты расчетов занесите в таблицу 4.

Таблица 4

Средние часовые тарифные ставки по видам воздействий

Вид воздействий Средний разряд Средний тарифный коэффициент Средняя часовая тарифная ставка
Обозначение Величина, руб
ТО-2 С ср ч ТО-2 су
ТО-1 С ср ч ТО-1 су
ЕО С ср ч ЕО по
ТР С ср ч ТР по

4.1.3. Расчет сдельной (повременной) заработной платы ремонтных рабочих(сдельные расценки считать с точностью до 0,01 руб.; сдельную (повременную) зарплату – до целого числа).

4.1.3.1. Сдельная расценка за одно ТО-2, R ТО-2 сд:

4.1.3.2. Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2:

η коэффициент, учитывающий рост производительности труда ремонтных

рабочих; принять от 1,05.

4.1.3.3. Сдельная расценка за одно СО R СО сд:

4.1.3.4. Сдельная заработная плата ремонтных рабочих за выполнение СО:

4.1.3.5. Сдельная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и СО:

4.1.3.6. Сдельная расценка за одно ТО-1,R ТО-1 сд:

4.1.3.7. Сдельная зарплата ремонтных рабочих, занятых на ТО-1, ЗП ТО-1 сд:

4.1.3.8. Повременная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ЕО, ЗП ЕО пов:

4.1.3.9. Сдельная расценка на 1000 км пробега автомобилей для оплаты труда ремонтных рабочих, занятых на ТР, R ТР сд:

4.1.3.10. Сдельная косвенная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на ТР, ЗП ТР сд:

Расчет надбавок и доплат.

На предприятии могут устанавливаться различные виды стимулирующих и компенсационных выплат. Все виды надбавок и доплат стимулирующего характера предприятие определяет самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Компенсационные доплаты (за работу в ночное время, праздничные дни, в неблагоприятных условиях труда и т.д.) выплачиваются в размерах не ниже ранее установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению.

4.1.4.1. Доплаты за неблагоприятные условия труда Днебл. ус. т.

Доплаты за неблагоприятные условия труда сохраняются в размерах не ниже ранее установленных: до 12% на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% — с особо вредными условиями труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест с учетом фактической занятости на них работников. При наличии у предприятия средств указанные размеры доплат могут увеличиваться, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются или отменяются полностью.

Расчет доплат следует выполнять отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и ТР, по формуле:

где С ср ч – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на

ТО-2 (С ср чТО-2) или ТР (С ср чТР), руб. (принимается по табл. 4);

Пнебл. ус. т.— процент доплаты за неблагоприятные условия труда, принять 10%;

N небл. р-р – количество работников, занятых на работах с неблагоприятными

условиями труда, чел.; определить расчетом, приняв, что число

таких рабочих составляет 10% от численности рабочих, занятых на

Т0-2 (или ТР), результат округлить до целого числа;

12 – количество месяцев в году.

4.1.4.2. Доплата за работу в ночное время Д н. вр.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет доплаты производится для рабочих, выполняющих ТО, ТР, ЕО в III смену. Сменность работы производственных подразделений нужно установить самостоятельно на основе рекомендаций табл. 5 и отразить в пояснительной записке.

Таблица 5.

Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; Нарушение авторского права страницы

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector