Трудовое законодательство в области охраны труда

Трудовое законодательство в области охраны труда

Основными законодательными актами в области охраны труда являются:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

– «О пожарной безопасности»,

– "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", «Об основах обязательного социального страхования» и др.

Среди подзаконных актов основными являются:

– постановления Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»,

– «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве»,

– «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»,

– «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»,

– «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

приказы Минтруда РФ:

– «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»,

– «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»,

– «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Целями трудового (а также гражданского, административного, уголовного и иного – в части норм, связанных с охраной труда) законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, обеспечение их социальной и производственной безопасности.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по следующим направлениям:

организация труда и управление трудом;

трудоустройство у данного работодателя;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешение трудовых споров.

Трудовое законодательство определяет основные права и обязанности работодателей и работников в области охраны труда.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) каждый работник имеет право на безопасные и безвредные условия труда или на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

При приеме на работу или смене ее характера в рамках своих прав работник должен быть проинформирован о существующем риске повреждения здоровья, проинструктирован и обучен безопасным методам и приемам труда, застрахован от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Разумеется, практически невозможно досконально изучить все законы, постановления Правительства и ведомственные нормативные документы. Важно понимать их общую направленность на защиту и обеспечение безопасности работников, изучать практику охраны труда, советоваться с опытными коллегами, юристами, специалистами в области безопасности и охраны труда.

Читайте также:  Как оформить продление командировки сотрудника

Статьей 212 ТК РФ регламентированы обязанности работодателя.

В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, т. е. обеспечить:

режим труда и отдыха, соответствующий действующим нормам;

обучение и инструктаж работников безопасным методам и приемам труда;

предварительный (при поступлении на работу) и периодические (внеочередные) медицинские осмотры работников;

выдачу специальной одежды, средств индивидуальной защиты, в том числе моющих и обезвреживающих средств;

информирование работников об условиях труда с указанием их в трудовом договоре, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и др.

Законодательством устанавливается дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, если это нарушение или неисполнение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, в зависимости от опасности нарушения и наступивших последствий.

В настоящее время ведется активная работа над проектами новых федеральных законов: "О потенциально опасных подводных объектах", "О международной гуманитарной деятельности", "Об обязательной проверке зданий и сооружений на устойчивость в сейсмически опасных регионах", "Об обязательном страховании ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасного объекта" и др.

Контрольные вопросы

1. Какими документами регламентируются вопросы защиты населения и территорий при ЧС?

2. Основные документы в области охраны труда.

Дата добавления: 2016-11-12 ; просмотров: 8899 | Нарушение авторских прав

Раздел X. Охрана труда

ГАРАНТ:

См. схему "Охрана труда"

См. комментарии к разделу X

  • Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
  • Статья 209. Основные понятия
  • Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
  • Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст.211 — 215)
    • Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
    • Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
    • Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
    • Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
    • Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
    • Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 — 218)
      • Статья 216. Государственное управление охраной труда
      • Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
      • Статья 217. Служба охраны труда в организации
      • Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 — 231)
        • Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
        • Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
        • Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
        • Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
        • Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
        • Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
        • Статья 225. Обучение в области охраны труда
        • Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
        • Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
        • Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
        • Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
        • Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
        • Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
        • Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
        • Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
        • Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
        • Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
        • Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
        • Читайте также:  Как долго разводят через суд
          >
          Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
          Содержание
          Трудовой кодекс (ТК РФ)

          © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

          Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

          Основные положения трудового законодательства
          Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

          В ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда.

          Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

          В области охраны труда основными задачами трудового законодательства являются вопросы:

          — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

          — заключения коллективных договоров, включающих в себя обязательства работодателя по охране труда работников на производстве, экологической безопасности, по выплате компенсаций, переобучению, определяющих рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи);

          — участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

          — надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

          — обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

          Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ) признаются:

          — запрещение принудительного труда;

          — обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

          — обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

          Читайте также:  Между кем заключается коллективный договор

          — обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

          — установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

          — обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

          — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

          — обеспечение права работников на обязательное социальное страхование.

          Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

          Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работник в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами имеет право отказаться от выполнения такой работы в связи с возникновением непосредственной угрозы его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения работника средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

          Принудительный труд не включает в себя работу, выполнение которой обусловлено:

          — законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

          — введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

          — условиями чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

          — вступлением в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

          Регулирование трудовых отношений (ст. 5 ТК РФ) включает в себя отношения в области охраны труда и в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется:

          — трудовым законодательством (нормами трудового права), состоящим из Трудового кодекса, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, нормативными правовыми актами исполнительной власти федеральных органов и органов субъектов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления;

          — указами Президента Российской Федерации;

          — постановлениями Правительства Российской Федерации.

          — системой и полномочиями федеральных органов государственной власти, осуществляющих надзор и контроль;

          — порядком расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

          — системой и порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизой условий труда, подтверждением соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

          Регулирование трудовых отношений в области охраны труда может осуществляться путем заключения (изменения, дополнения) работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

          Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

          Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).

          Ссылка на основную публикацию
          Adblock detector