Трудовой кодекс оплата больничного листа после увольнения

Трудовой кодекс оплата больничного листа после увольнения

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

  1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
  2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
  3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
  4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
  5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
  6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

  • Некоторых страниц паспорта;
  • Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

  • открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
  • предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

  • от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
  • при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
  • менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные:

  • имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
  • доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

  • Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
  • Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.
Читайте также:  Причины поломки газового счетчика

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

  • в мае – 2;
  • в июне – 21;
  • в июле – 21;
  • в августе – 23
  • в сентябре – 5.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

  1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
  2. Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

  • в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
  • документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
  • не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
  • если лицо трудоустроилось на другое место;
  • официально получен статус безработного;
  • женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

  • травмированные;
  • в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
  • уволившиеся по таким причинам:
  • при переводе супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
  • выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
  • из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.
Читайте также:  Удерживается ли налог с алиментов

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Довольно часто после увольнения сотрудника между ним и предприятием осуществляются определенные трудовые/платежные отношения. Мое увольнение с крайнего места работы – яркое тому доказательство. Сразу после моего ухода с занимаемой должности я заболела, и предприятие оплатило мне больничный, будучи уже уволенной.

Несмотря на определенную внешнюю простоту операции, процесс требует внимательности и правильности оформления. В данной статье я хочу поделиться с вами информацией, при каких условиях проводится оплата больничного после увольнения, как грамотно должна быть оформлена нетрудоспособность и на какие важные моменты нужно обратить внимание.

Регламентирование современным законодательством

Руководитель организации обязан принять от своего сотрудника предъявленный к оплате лист компенсации по временной нетрудоспособности, даже если он уволился. Сотрудник в свою очередь должен соблюсти при этой операции определенные условия.

Подобное положение официально обозначено в 183-ей статье современного ТК, который действует по всей РФ. Одновременно с этим в статье не прописано, какой требуется использовать порядок расчета суммы компенсации за больничный. В этом вопросе законодательство ссылается на нормативы, прописанные в специализированных юридических актах, отражающих требования современного социального страхования при наступлении нетрудоспособности.

Данные нормативы дают официальное право всем трудящимся получить определенную материальную компенсацию при возникновении того или иного заболевания даже после ухода с работы. Выплаты такого плана проводятся исключительно при соблюдении определенных требований. Вот несколько самых основных из них:

  • Законное освобождение от работы положено только при наличии специального больничного листа;
  • Документ составляется и подписывается доктором исключительно застрахованным сотрудникам;
  • Больничный оплачивается тем, кто оформил лист в 30-дневный срок с точной даты ухода с предприятия.

Если человек официально трудоустроен одновременно в нескольких компаниях, больничные в поликлинике выдаются для каждого места работы. Человек получает компенсацию по больничному во всех организациях, где трудоустроен.

Основные условия для перечислений

Существуют конкретные нормативы по оплате положенной компенсации потерянного дохода за время лечения официально устроенных работников. Согласно современному законодательству, оплата больничного выдается в ситуации, если работник заболел или был травмирован в период 30 суток от числа официального увольнения. На начисление компенсации не оказывают влияния причины увольнения и общая продолжительность лечебного временного периода.

Если человек, который уволился, получил в это же положенное время больничный по ежедневному уходу за детьми и близкими, деньги на содержание по болезни получить нельзя. Итак, какие установлены условия и требования для перечисления средств по больничному:

  1. Уволившийся человек занемог в течение месяца с даты ухода.
  2. Наличие грамотно составленного и подписанного листа.
  3. Терапия была начата до полного прекращения официальных трудовых обязанностей, а официальный лист по болезненности предоставлен был после официального ухода.
  4. Больничный выдан непосредственно на основании болезни сотрудника, а не мужа или ребенка.
  5. После официального увольнения с одной должности человек не вступил в новую.

Если гражданин предоставляет больничный в отдел кадров компании, он должен предоставить копию паспорта и личной трудовой книжки. Последняя потребуется как раз для подтверждения того фактора, что человек еще не устроен на новом рабочем месте.

Временные ограничения

Как уже отмечалось выше, оплата предоставленного больничного после увольнения осуществляется, если дата открытия периода находится в границах 30 суток после полного прекращения официальной трудовой деятельности. Еще одним важным условием является предъявление полученного в официальном медучреждении больничного листа не позже чем 6 месяцев от даты ухода.

Читайте также:  Документы для военного билета после 27 лет

Виды стандартных больничных

Оплата нетрудоспособности начисляется исключительно при заболевании самого сотрудника. Уход за близкими не компенсируется средствами компании.

Руководитель обязан принять предоставленный лист для перечисления средств в полугодичное время после стандартного увольнения, и только, если человек не получил новую должность. У самого бывшего сотрудника время актуальности и вид представленного больничного прямо зависит от метода и вида проводимого лечения. На данный момент может быть выдается несколько основных категорий больничных листов:

  • Лечение в амбулаторных условиях, где человек не покидает стен дома – время лечения 15 дней;
  • Тщательное медицинское наблюдение за состоянием и выздоровлением фельдшером или лечащим врачом – 10 дней;
  • Получение положенной по состоянию здоровья медицинской помощи в стационаре – время официального пребывания в больнице;
  • Дополнительное время на восстановление здоровья в обычных домашних условиях – 10 суток;
  • Положенное по здоровью прохождение курса оздоровительных процедур в лечебных санаториях – 24 дня;
  • Лечение тяжелых состояний в стационаре или в дома – до 10-11 месяцев.

В особо сложных ситуациях, например, при развитии разных осложнений или при обнаружении туберкулеза больничный выдается на полный срок, вплоть до выздоровления. Срок документа часто достигает одного года.

Правила проведения оплаты

Размер перечислений по больничному листу рассчитывается строго в установленном законом порядке. Сумма компенсации для трудоустроенных сотрудников колеблется в прямой зависимости от наработанного стажа:

  • От 8 лет работы – полные 100% от начисляемой з/п;
  • От 5 до 8 лет – около 80% от з/п;
  • Время работы менее 5 лет – 60% от оплаты за осуществленную трудовую деятельность.

Подобные ставки актуальны только при перечислении выплаты страховки по больничному, открытому в процессе актуальности действия соглашения трудовой деятельности. Лист для перечисления денежных средств предоставляется руководителю за первые полгода после официального увольнения. Если сотрудник оформил документ в поликлинике после официального увольнения, размер суммы больничных составит всего 60% от положенной з/п.

Для получения точной суммы компенсации по нетрудоспособности в 2019 году принимаются во внимание такие сведения, как:

  1. Официальный трудовой и страховой стаж с отчислениями в ОСС.
  2. Получаемый доход со всех мест осуществления трудовой деятельности сотрудника за предыдущие два года, разделенные на 730 дней.

Полученные показатели сотрудник бухгалтерии может проводить начисление положенного пособия. Данный процесс осуществляется по одной из двух схем:

  • Если человек заболел до официального увольнения, то компенсация будет оплачиваться строго согласно общим правилам;
  • Если сотрудник обратился на следующие сутки после официального увольнения, за лечение будет назначено 60% от з/п.

Оплата больничного после увольнения по закону производится только при официальном трудоустройстве работника. Очень важно, чтобы работодатель перечислял за сотрудника отчисления в положенный страховой фонд.

Данное обстоятельство очень важно, так как основная часть денежных средств по оплате временной нетрудоспособности выделяется из ФСС. Предприятие оплачивает только первые трое суток болезни.

Оплата больничных в зависимости от причины увольнения

Рассматривая вопрос о перечислении компенсации больничного после увольнения, можно отметить, что метод оплаты зависит от особенностей и обстоятельств потери рабочего места. Стоит изучить все нюансы, оказывающие прямое влияние на начисление пособия.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется исключительно по своей инициативе, начисления пособия возможно только в двух ситуациях:

  1. Сотрудник заболел во время отработки двухнедельного срока со времени написания запроса на увольнение. Трудовое соглашение расторгается исключительно в дату увольнения, даже если сотрудник заболел. В подобной ситуации больничный открывается до даты ухода, а оплата начисляется согласно правилам, что распространяются на трудоустроенные лица.
  2. Сотрудник написал заявление на увольнение и в 30 дней после этого заболел. Больничный в этом случае принимается работодателем на протяжении полугода после увольнения. Главное, чтобы дата на документе стояла соответствующая 30-дневному сроку.

Если трудовые отношения полностью аннулированы, но сотрудник пока не устроился на новую работу и не встал на положенный учет в центр занятости, он получит 60% от положенной суммы. В любом случае перечисления компенсации по больничным переводятся в течение одного месяца.

По обоюдному соглашению

При данной форме увольнения предусмотрено подписание заявления, как сотрудником, так и работодателем. Если уволенный предоставляет документ для начисления компенсации, ему будут переведены все положенные выплаты, как при вышеописанной ситуации, при увольнении, инициированному по собственному желанию.

Сокращение трудового штата

Все сотрудники предприятия, выбывшие на основании проводимого сокращения, получают определенное выходное пособие. Несмотря на подобную выплату, они имеют полное право претендовать на страховую выплату по болезни. Условия оплаты те же, что выше описаны. Даже если организация полностью ликвидирована, уволенные и заболевшие сотрудники могут получить компенсацию. Начисление в этом случае будет осуществляться непосредственно из ФССН.

Увольнение пенсионера

Работающий пенсионер – это такой же работник, как и иные лица, которые не получают пенсию, не достигшие пенсионного возраста. Каждый работодатель гарантирует подобным сотрудникам законную страховую компенсацию при нетрудоспособности. Если специалист был уволен, незадолго до заболевания, своевременно обратился к врачу и отрыл официальный больничный, руководитель обязан перечислить ему всю положенную сумму.

Возможные отказы в перечислениях

Есть несколько ситуаций, при которых в компании больничный для оплаты не может быть принят. Вот самые основные из них:

  1. Ликвидация организации.
  2. Справка или запись в трудовой, которые свидетельствуют о полном освобождении от трудовой деятельности для ухода за близким.
  3. Нарушены временные сроки открытия листа и его предоставления.
  4. Оформление на иное рабочее место.
  5. Получение официального статуса не имеющего работу человека.
  6. Период беременности и роды.

В данном перечне есть также особые исключения. Они прописаны в официальном трудовом соглашении, которое обязательно принимается во внимание.


Заключение

На основании всего сказанного выше можно сделать вывод, что оплата компенсации по больничному после увольнения является прямой обязанностью руководителя предприятия. Основным условием для подобного перечисления является соблюдение установленных сроков и полное отсутствие нарушений требований и условий трудовой деятельности. Вопрос с выплатой компенсации по нетрудоспособности достаточно четко отрегулирован, возникшие вопросы и спорные ситуации решаются только через суд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector