Ушла в декрет какие выплаты мне положены

Ушла в декрет какие выплаты мне положены

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.
Читайте также:  Переход на профстандарты в образовании

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

С появлением нового члена семьи увеличиваются и расходы на ее содержание. Ведь маленькому ребенку требуется всего не меньше, чем взрослому, а молодая мама в этот период зарабатывать не может. Поэтому государство оказывает некоторую помощь семье. Какие выплаты при уходе в декрет имеет право получать женщина?

Выплаты на протяжении беременности

В период беременности женщина обычно состоит на учете в женской консультации. Когда приходит время уйти в декрет, врач-гинеколог выпишет больничный лист. Стандартный срок такого больничного (по факту, отпуска) составляет, как правило, 140 календарных дней. Оплачивается данный период времени исходя из средней зарплаты декретницы за последние два года. Если в течение этих 2-х лет женщина уже находилась в декретном отпуске, она может выбрать один год из ранее отработанных для расчета пособия, так как больничные и другие выплаты, произведенные ранее (помимо заработной платы), в расчет не берутся. Соответственно, на протяжении отпуска по беременности и родам декретница сможет получать пособие в размере 100% своей обычной (средней) заработной платы.

А еще женщина «в положении» имеет право на получение единовременного пособия по беременности, но при одном условии – на учет она встала на сроке менее 12 недель. Правда, размер данного пособия весьма невелик – 613,14 руб. В отдельных регионах эта сумма чуть увеличивается за счет «северного» коэффициента.

Выплаты после рождения ребенка

Непосредственно после появления на свет ребенка, матери полагается выплата единовременного пособия. Сумма его фиксированная, составляет она 16350,33 руб. В зависимости от региона проживания, к этой сумме плюсуются северные. Именно эту сумму пособия могут получить либо мать ребенка, либо его отец (по желанию).

Читайте также:  Предоставление отпуска авансом за следующий рабочий год

Далее наступает период «каникул» по уходу за ребенком. С момента рождения малыша до исполнения ему 1,5 лет, молодая мать вправе получать декретные в сумме 40% от средней заработной платы, рассчитанной за последние два года работы.

Стоит учесть один момент: нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Следует помнить, что в течение 70 дней (или более при отдельных случаях) женщина находится в отпуске по беременности и родам, а значит, подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным она может только по истечению этого срока.

После того, как ребенку исполняется 1,5 года, выплаты значительно уменьшаются – сумма пособия снижается до фиксированной суммы в 50 рублей (плюс северные для некоторых областей). Поэтому молодые мамы в этот период стараются устроить малыша в сад и выйти на работу, либо решить задачу как-то иначе: найти удаленную подработку и т.д.

Документальное оформление

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимы:

  • Больничный лист (выписывает врач-гинеколог на 140 или более дней);
  • Справка о том, что женщина состоит на учете в консультации (до 12-ой недели беременности);
  • Заявление на имя руководителя (его помогут составить в отделе кадров);
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • Справка о размере зарплаты и/или иного дохода за последний год (особенно, если работали в других местах);
  • Реквизиты банковского счета или карты (если средства будут перечисляться безналичным путем).

Для оформления отпуска по уходу потребуются:

  • Документы, удостоверяющие личность (паспорт);
  • Свидетельство о рождении ребенка и его копии;
  • Номер банковской карты или счета;
  • Заявление.

Следует помнить, что грамотное и своевременное оформление документов является своего рода гарантией для получения причитающихся декретнице по закону выплат. Ничего сверхсложного в сборе данных документов нет: с получением больничного и справки поможет справиться врач, а грамотно составить заявления – отдел кадров.

Некоторые нюансы

  1. Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется: всем официально работающим женщинам; военнослужащим женщинам; поставленным на учет в службе занятости населения; студенткам.
  2. Зарплата «в конверте» и работа без оформления. Если будущая мама никак не оформила свои трудовые отношения с работодателем, стоит подготовиться к тому, что ни о каких выплатах не пойдет и речи. Если же декретница оформлена, но на бумаге зарплата одна, а по факту другая – вряд ли работодатель станет платить декретные в полном размере – скорее всего они будут пропорциональны «белой» зарплате.
  3. Если беременная работает на нескольких работах, у нее есть право оформить декрет в каждой организации.
  4. Работодатель не вправе уволить или сократить женщину «в положении», а также находящуюся в декретном отпуске.
  5. Работодателю лучше сообщить о факте беременности заблаговременно, чтобы у него было время подыскать работника на время декрета.

Также возможно оформить отпуск по уходу за ребенком на других членов семьи – на папу или бабушку малыша. В таком случае им будет положены такие же выплаты, что и маме. Целесообразно применить этот способ в случае, если заработная плата отца ребенка значительно выше.





Расскажите подружкам

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу — поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

Уход с работы в заслуженный отпуск по уходу за ребёнком пугает многих мам. Ещё бы! Официальная работа и стабильный заработок столько лет грели душу и карман, а тут — сплошная неизвестность. К счастью, закон в нашей стране встаёт на сторону женщин, и государство поддерживает молодую маму во всех отношениях.

Порядок оформления

То, что в народе называют декретом, по факту два разных отпуска. Первый — по беременности и родам — оформляется на основе больничного листа, который выдается будущей маме за определённое время до предполагаемой даты родов. Минимальный срок такого больничного в России — 140 календарный дней, а именно 70 дней до ПДР и 70 дней после. При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней.

Больничный лист выдаётся врачом-гинекологом, который наблюдает беременную, а отнести его необходимо на основное место работы, прикрепив заявление на отпуск по беременности и родам.

По желанию женщина может не уходить в отпуск с той даты, которая указана в больничном, а сделать это позже.

Второй отпуск, который полагается женщине после родов, — отпуск по уходу за ребёнком. Его максимальная продолжительность — 3 года с момента рождения малыша.

Читайте также:  Дизайн подъездов многоквартирных домов фото

Законы

По закону (ст. 260 Трудового кодекса РФ) будущая мама имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после больничного, даже если она работает в данной организации меньше 6 месяцев. Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней.

Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — нет (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не мама, а папа, бабушка или любой другой трудоустроенный родственник, который действительно будет сидеть с малышом и получать на него ежемесячное пособие.

Во время декретного отпуска женщина имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или неполную неделю. При этом она будет получать и зарплату (из расчета фактических рабочих часов или объёма работ), и пособие по уходу за ребёнком.

Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.

Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, уволить нельзя. Исключения составляют такие случаи: ликвидация организации, филиала или представительства (п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); истечение срока трудового договора (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, уволить женщину возможно только после окончания беременности); увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан сохранять за молодой мамой рабочее место вплоть до достижения ребёнком 3 лет. Если вакансия за это время будет упразднена, женщину всё равно должны обеспечить работой с не меньшей заработной платой.

Выплаты и пособия

Уходя в декрет, будущая мама сразу получает декретные выплаты за время больничного. Кто имеет право на эти выплаты и сколько они составят?

  • Официально трудоустроенные женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не больше максимально допустимой суммы выплат (в 2016 году это будет 248 164 рубля). Если будущая мама работает меньше 6 месяцев, декретные она получит исходя из суммы МРОТ (28 556 рублей за 140 дней). Ну а если женщина приняла решение уйти в декрет позже, чем положено (то есть не написала заявление на отпуск), за фактически отработанные дни она получит зарплату, а вот пособие по беременности и родам сократится. Несмотря на обилие онлайн-калькуляторов для расчета декретных, точную сумму без помощи бухгалтера узнать практически невозможно, ведь расчёт производится с учётом всех выходных, отпусков, праздников и больничных за 2 года.
  • Беременным, уволенным в связи с ликвидацией организации, декретные выплачивает орган социальной защиты, а сумма их ежегодно индексируется (в 2015 году это было 544 рубля в месяц).
  • Индивидуальные предприниматели и адвокаты, исправно выплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, также получают декретные исходя из суммы МРОТ.
  • Женщины, служащие по контракту, получают выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки очных форм обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.

Кроме того, будущей маме, вставшей на учет по беременности на сроке раньше 12 недель, полагается прибавка к декретным. В 2016 году это будет сумма около 577 рублей.

При рождении малыша одному из родителей начисляется единовременное пособие. В 2016 году оно предположительно составит 15 382 рубля.

Ну а дальше молодую семью ждут ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается как 40% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не меньше 2 884 рублей за первого ребёнка и 5 768 за второго и последующих, а также не больше 21 555 рублей в месяц.

Неработающие мамы, индивидуальные предприниматели и малоимущие в следующем году будут получать пособие в минимальном размере, а уволенные — не больше 11 537 в месяц.

С момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, и до достижения им 3 лет семье полагается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Что особенно приятно, родители, усыновляющие малыша, также имеют право на отпуск и выплаты:

  • при усыновлении младенца до 3 месяцев — оплачиваемый декретный отпуск до достижения крохой 70 дней;
  • единовременное пособие в размере 15 382 рублей, а при усыновлении ребёнка старше 7 лет, ребёнка-инвалида или братьев и сестёр — 117 532 рубля на каждого;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет и соответствующие ежемесячные пособия от работодателя или органов социальной защиты.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector