Увольнение по болезни работника тк рф

Увольнение по болезни работника тк рф

В некоторых случаях расторжение трудового договора возможно, а иногда и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений. К таким случаям относится увольнение в связи с болезнью сотрудника.

Законодательное регулирование

Скачать для просмотра и печати:

Основания

Как говорилось ранее, болезнь сама по себе не выступает правовым базисом для увольнения. Но имеются нормы трудового права, согласно которым, если работник признается на основе медицинского заключения абсолютно нетрудоспособным, то его надлежит уволить с формулировкой— «по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельств».

Следующий момент — когда сотруднику требуется изменение трудовых условий по медицинскому заключению. В таком случае ему предлагается соответствующая его статусу и состоянию здоровья должность/работа. И если он отказывается от нее или таковой вообще нет в организации, то у нанимателя появляется возможность уволить этого человека на законных основаниях.

Внимание! Иных оснований для увольнения гражданина по болезни законом не предусмотрено.

Нюансы увольнения по болезни

Процессуально увольнение по рассматриваемому обоснованию практически ничем не отличается от стандартного. Единственная разница — возможность получения выходного пособия в некоторых случаях.

Можно ли уволить болеющего сотрудника по желанию нанимателя

Как отмечалось ранее, уволить по воле нанимателя труженика можно только в одном случае — если ему полагается другая по интенсивности/нагрузке работа по медицинскому заключению и наниматель предлагает ее, но трудящийся от нее отказывается. Либо подходящей вакантной трудовой функции в компании нет.

Тогда у руководства появляются правомочия на увольнение данного человека на основании п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как оформляют увольнение по болезни

Увольнение оформляется документально. Рассмотрим точные процедуры, связанные с увольнительными мероприятиями в случае наличия у работника проблем с его физическим здоровьем.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как работнику составить заявление

Например, по своему волеизъявлению работнику никто не может запретить уволиться. По состоянию здоровья это тоже можно сделать, для чего составляется и передается в отдел кадров соответствующее заявление.

Никакой унифицированной формы здесь не предусмотрено. Содержание его может быть произвольным. Главное, чтобы оно содержало ключевые моменты:

  • на имя кого подается (личные данные руководителя);
  • от кого;
  • наименование документа;
  • основное содержание, в котором указывается просьба уволить, начиная с такой-то даты. При этом точную причину указывать необходимо, только если вы не хотите отрабатывать обязательные 14 суток;
  • внизу обязательно указывается дата подачи и личная подпись.

Заявление обязательно проходит регистрацию во внутренней документации компании. После его обработки принимается решение администрации и издается приказ.

Приказ

После ознакомления с заявлением работника и его одобрения или при появлении оснований для увольнения сотрудника по не зависящим от волеизъявления сторон обстоятельствам издается приказ руководителя. В нем указывается когда, кого и по каким причинам увольняют.

Обычно запись в рамках обоснования совпадает с просительной частью заявления. Но делается отсылка к норме права.

Важно! С приказом обязательно ознакамливают увольняемого. Об этом факте он должен оставить свое подтверждение в виде подписи.

Запись в трудовой книжке

В зависимости от точного обоснования увольнения в трудовой книжке ставится соответствующая запись со ссылкой на действующую норму права. Это может быть:

  • в связи с отказом работника от перевода на другую работу, более подходящую ему по состоянию здоровья или отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • по независящим от воли участников правоотношений причинам — из-за полной утраты сотрудником нетрудоспособности.

Нужно ли отрабатывать

Болезнь относится к тем уважительным причинам, при наличии которых увольняющийся по собственной воле не обязан отрабатывать положенные 14 суток. Однако для этого в подтверждение должна быть предоставлена медицинская справка. При ее наличии руководство не сможет заставить увольняющегося отработать 14 дней.

Нюансы увольнения разных категорий граждан

Но далеко не для всех увольнительная процедура при подобных обстоятельствах будет идентичной.

Военнослужащие

К примеру, существенные отличия имеет увольнение военнослужащего.

По собственному желанию он может уйти только по истечении действия контракта. Для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимы веские причины. И ухудшение состояния здоровья как раз относится к таковым.

Читайте также:  Как узнать закрыто ли ооо

Для установления степени утраты здоровья военнослужащий должен пройти специальную медкомиссию, по результатам которой, в случае существенных дефектов здоровья, он будет комиссован. В этих целях составляется акт осмотра и медицинское заключение.

Внимание! Увольнение здесь происходит не по собственному желанию, а ввиду невозможности продолжать службу из-за несоответствия предъявляемым требованиям к физическому здоровью военнослужащих.

Беременные

Увольнение беременной с подачи руководства в обычных условиях недопустимо. Однако это не распространяется на случаи, когда требуется расторгнуть договор по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам. Здесь администрация правомочна уволить беременную сотрудницу.

Это значит, что в случае, когда беременная труженица признана по медицинскому заключению полностью нетрудоспособной — она подлежит увольнению.

Что касается ее отказа от перевода на другую работу при частичной утрате трудоспособности, то в такой ситуации уволить ее не получится.

Матери-одиночки, многодетные

Что касается многодетных и одиноких матерей, то их увольнение по предложению работодателя при ухудшении здоровья также недопустимо. Но это точно так же не относится к ситуации, не зависящей от воли сторон.

Пенсионеры

У пенсионеров, вопреки бытующему мнению, нет вообще никаких трудовых привилегий при увольнении. Их допускается увольнять на основе любого правового основания, если одно из них имеет место быть.

Компенсации и выплаты

Если заболевшего сотрудника увольняют по независящим от воли сторон причинам, то никаких дополнительных компенсаций и выплат увольняемому не положено.

Будут применяться стандартные платежи:

  • зарплатный расчет;
  • отпускная компенсация.

В случае же инициации увольнительной процедуры руководством — при отказе заболевшего сотрудника от смены условий труда или при отсутствии необходимой упрощенной работы у нанимателя — выплачивается дополнительно выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка увольняемого.

Окончательный расчет производится в крайний рабочий день. Исключение — пребывание на больничном при уходе по своему желанию. Тогда расчет по больничному происходит при его закрытии.

Увольнение во время больничного

Изучим, как влияет процесс пребывания на больничном на последующее увольнение.

Во-первых, необходимо сразу указать, что уволиться временно нетрудоспособный сотрудник может только по личному желанию. В остальных же рассмотренных выше ситуациях сделать это допустимо лишь по выходу трудящегося с больничного.

Во-вторых, в расчет идет только документально подтвержденный факт болезни.

Больничный после увольнения

Если работник уходит на больничный спустя более 1 месяца после увольнения, то временная нетрудоспособность не оплачивается за счет работодателя. В расчет идут только дни пребывания на больничном в период действия трудового соглашения и в течение 1 месяца с момента разрыва отношений.

Если же человек уволился по собственной воле с открытым больничным, то ему оплатят весь период нетрудоспособности, включая время после расторжения соглашения. Исключение — полная нетрудоспособность. Тогда оплачивается максимум только 4 месяца в совокупности как до, так и после ухода из компании.

Оплата больничного листа

Страховой стаж % среднего заработка
До 6 месяцев Не больше 1 МРОТ за полный календарный месяц.
До 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Свыше 8 лет 100%

Пособие за день болезни в 2019 г. было равно 370,85 руб. х % оплаты больничного, который зависит от вышеуказанного стажа. Информация приведена для расчетного периода 2017-2018 гг.

В каких случаях нельзя устранить с должности

Как уже отмечалось ранее, невозможно уволить:

  • при отсутствии на то правовых оснований;
  • беременную сотрудницу, многодетную или одинокую мать — по инициативе нанимателя;
  • отпускника и человека на больничном.

Гарантии

Последствия нарушения

За допущенные нарушения действующих регламентов в сфере трудовых правоотношений руководство компании и само юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. При длительном уклонении от финансовых расчетов с уволенными (свыше 3 месяцев) виновные могут понести также и уголовную ответственность.

Материальная ответственность работодателя

Кроме того, нормами самого ТК РФ на руководство компании возлагается материальная ответственность за задержку любых видов выплат в рамках имеющихся с работниками правоотношений.

За каждый день просрочки оплаты подлежат начислению и выплате проценты: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ , действовавшей в день предполагаемой оплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Читайте также:  Зачем нужен технический паспорт на дом

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событий Увольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1. Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности.
2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.
3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника).
4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за:
· отсутствия в компании подходящих должностей;
· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);
· полной потери трудоспособности пострадавшего.
5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте.
6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении.
7. Расчет с бывшим сотрудником.
8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Читайте также:  Форма приказа о создании комиссии

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Частые уходы на больничный не понравятся ни одному работодателю. Порой начальство вынуждает сотрудника уйти из компании, но является ли это законным?
Расскажем об особенностях расторжения трудового договора, если оно основывается на плохом самочувствии работника.

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ каждый работник должен выполнять надлежащим образом своим профессиональные обязанности в полном объеме. Если состояние здоровья не позволяет делать это, подобная деятельность будет считаться принудительной, что запрещено нормативно-правовыми актами в области охраны труда и грозит определенными мерами ответственности руководству компании.

В статье расскажем, возможно ли увольнении в связи с плохим самочувствием работника, в каких случаях это происходит и каким образом оформляется.

Общие сведения о расторжении договора по состоянию здоровья

Важно помнить, что абсолютно все действия руководства организации, касающиеся увольнения, должны регламентироваться требованиями законодательства. На какие нормативно-правовые акты следует ориентироваться при регулировании правоотношений, связанных с расторжением трудового договора? Основными среди них являются:

  • основной закон государства – Конституция РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • основы по охране здоровья граждан;
  • Кодекс об административных правонарушениях.

Если речь идет об уходе работника по причине его самочувствия или плохого состояния, то для этого должны иметься веские и значимые причины. К ним относятся:

  • закрепленная 5-ым пунктом ст. 83 ТК РФ полная утрата способности исполнять предыдущие обязанности, закрепленные в трудовом соглашении. Для подобного увольнения обязательно наличие у сотрудника заключения, подтверждающего заболевание;
  • установленный п. 8 ст. 77 ТК РФ отказ работника перейти на другую должность, которая связана с выполнением более легких задач, а также предоставлением особых условий.

Кроме того, в ст. 178 ТК определены положенные при расторжении договора выходные пособия. Здесь также стоит отметить, что недавно Постановлением Конституционного Суда РФ указанная правовая норма признана отчасти не соответствующей требованиям основного закона государства, то есть российской Конституции.

Разумеется, обычно плохое самочувствие, когда оно эпизодическое и не имеет системного характера, не является причиной и весомым поводом для расторжения трудового контракта. В случаях же, когда имеются подозрения по поводу наличия у сотрудника какой-либо серьезной болезни, нужно потребовать прохождения полного медицинского осмотра.

Заключение о состоянии здоровья

Когда работник получает на руки справку или заключение аккредитованного лечебного учреждения, в котором сказано о состоянии здоровья, не позволяющем продолжать трудовую деятельность, он обязан незамедлительно предоставить данный документ своему непосредственному работодателю. Данное требование установлено ст. 214 ТК РФ, устанавливающей все обязанности сотрудника в области охраны труда.

После указанного сообщения о невозможности продолжать деятельность в определенной должности отдел кадров должен будет составить приказ о расторжении трудового договора. При этом нет необходимости оформлять заявление самим лицом.

Переход на другую должность

Как уже было сказано, иногда по медицинским показаниям человек не может дальше выполнять определенные обязанности. Тогда работодатель предлагает ему переход на более подходящую должность с облегченными условиями или требованиями. Однако в некоторых случаях это может не устраивать самого сотрудника. Тогда ничего не остается делать, кроме как просто уйти с работы и искать себе другие, более удобные варианты.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector